การทำงานร่วมกัน: การ สำคัญ ถึง สิ่งมีชีวิต เตรียมไว้ สำหรับ เดอะ ไม่คาดฝัน – บทความ

เมื่อเกิดการระบาดของโควิด-19 มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยวิจัยวิทยาศาสตร์การแพทย์ชั้นนำของโลก ได้นำประสบการณ์ในอดีตที่เกี่ยวข้องกับโรคระบาดมาปรับใช้ และระดมศักยภาพทางวิทยาศาสตร์อันกว้างขวางเพื่อสร้างความร่วมมือกับเพื่อนร่วมวงการวิชาการในจีนและเคนยา ผู้นำในอุตสาหกรรม เช่น AstraZeneca, Thermo-Fisher, Roche และ FujiFilm หน่วยงานสาธารณสุขและระบบสาธารณสุข และรัฐบาล เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนการตอบสนองของสหราชอาณาจักรต่อโควิด-19 และผลตอบรับก็ยอดเยี่ยมมาก ตลอดกระบวนการที่ซับซ้อนและเข้มข้นในการพัฒนาวัคซีนชนิดใหม่ในเวลาไม่ถึงปี การสำรวจและทดลองใช้การรักษากับผู้ป่วยในโรงพยาบาลและผู้ที่มีความเสี่ยงในชุมชน การมีส่วนสนับสนุนทักษะในการพัฒนาเทคโนโลยีทดสอบอย่างรวดเร็วสามประเภท และการให้คำแนะนำเกี่ยวกับหน้ากากอนามัยและความลังเลใจต่อวัคซีนผ่านการวิจัยทางประวัติศาสตร์และการรู้หนังสือที่ดำเนินอยู่ มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ดและพันธมิตรมีส่วนสนับสนุนสำคัญในการต่อสู้กับ COVID-19 ทั่วโลก จากความสำเร็จนี้ มหาวิทยาลัยได้เปิดตัว Pandemic Science Institute (PSI) อย่างเป็นทางการในเดือนกรกฎาคม 2022 โดยมีจุดประสงค์เพื่อ “ทำให้โลกปลอดภัยยิ่งขึ้นผ่านวิทยาศาสตร์” เราได้พูดคุยกับศาสตราจารย์เซอร์ปีเตอร์ ฮอร์บี้ ผู้อำนวยการคนแรกของสถาบันและศาสตราจารย์ด้านการติดเชื้ออุบัติใหม่และสุขภาพระดับโลกของมูลนิธิ Moh Family Foundation เพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมว่า PSI มีเป้าหมายที่จะใช้การทำงานร่วมกันเป็นหุ้นส่วนเพื่อประโยชน์ต่อสังคมโดยรวมอย่างไร พาเรากลับไปสู่จุดเริ่มต้นและการตอบสนองเบื้องต้นของมหาวิทยาลัยอ็อกซ์ฟอร์ดต่อการระบาด ในช่วงสัปดาห์แรกของการระบาดในประเทศจีน ฉันได้พูดคุยกับหัวหน้าแผนกของเรา และเราเห็นพ้องกันว่านี่อาจเป็นจุดเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ ดังนั้นเราจึงต้องตัดสินใจอย่างเร่งด่วนว่าจะต้องทำอะไร จากนั้นจึงรวบรวมทรัพยากรทั้งหมดของมหาวิทยาลัยให้ทำงานเป็นหน่วยเดียวตามเส้นทางเดียว ไม่มีข้อยกเว้น! ตั้งแต่วันแรก เรารู้แล้วว่าความร่วมมือระหว่างอุตสาหกรรมมี รายชื่ออีเมลอุตสาหกรรม ความสำคัญอย่างยิ่ง และนั่นก็พิสูจน์ให้เห็นแล้วว่าเป็นเช่นนั้นจริงในทุกขั้นตอนของการตอบสนองของเรา ตัวอย่างเช่น…

การรับสมัคร กลยุทธ์ ถึง ทำให้ดีขึ้น กระดาน ความหลากหลาย – บทความ

การปรับปรุงความหลากหลายของคณะกรรมการถือเป็นที่ทราบกันดีว่ามีความจำเป็นต่อธรรมาภิบาลที่ดี คณะกรรมการจะปรับปรุงความหลากหลายได้อย่างไร เมื่อวางแผนการสรรหาคณะกรรมการ ให้พิจารณาประเด็นต่อไปนี้: การวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง คณะกรรมการที่ดีจะต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าทักษะใดที่ห รายชื่ออีเมล B2B ายไปและต้องได้รับการแทนที่เมื่อสิ้นภาคเรียน การมองการณ์ไกลนี้จะช่วยให้มีเวลาเพียงพอที่จะทำให้แน่ใจว่าการคัดเลือกเชิงรุกเพื่อปรับปรุงความหลากหลายสามารถเกิดขึ้นได้ภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยหน่วยงานกำกับดูแล ปัจจุบัน คณะกรรมการหลายคณะมีคณะกรรมการเงา คณะกรรมการเงาเหล่านี้ไม่เพียงแต่เพิ่มความหลากหลายของความคิดในคณะกรรมการหลักเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสอันดีสำหรับ NED และกรรมการที่ต้องการพัฒนาตนเองในรูปแบบการพัฒนาและการสนับสนุน ในทำนองเดียวกัน คณะกรรมการช่วยปรับปรุงการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งสำหรับคณะกรรมการหลักโดยมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในข้อกำหนดเกี่ยวกับประสบการณ์ของสมาชิกคณะกรรมการ การวิเคราะห์ช่องว่างทักษะ  เมื่อต้องทำงานเกี่ยวกับช่องว่างทักษะและพิจารณาถึงความหลากหลาย ให้พิจารณาว่าทักษะใดที่จำเป็นจริงๆ ผู้คัดเลือกมักจะเห็นรายการประสบการณ์ที่จำเป็นมากมายและรายการเล็กๆ ของทักษะที่ต้องการ นั่นเป็นวิธีที่ถูกต้องจริงๆ หรือไม่ ลองถามตัวเองว่าผู้สมัครต้องมีทักษะพื้นฐานอะไรบ้างเพื่อให้คณะกรรมการทำงานได้ดี และทักษะใดบ้างที่สามารถเรียนรู้ได้ในการทำงานหรือครอบคลุมโดยคนอื่นในคณะกรรมการ ลองนึกถึงคุณสมบัติที่จำเป็น ตัวอย่างเช่น ผู้ดำรงตำแหน่งจำเป็นต้องมีปริญญาจริงหรือไม่ยิ่งคุณกำหนดข้อกำหนดมากเท่าไร กลุ่มผู้ได้รับคัดเลือก (และความหลากหลาย) ของคุณก็จะยิ่งแคบลงเท่านั้น การดึงดูดและการคัดเลือก เมื่อเขียนโฆษณาหรือเขียนแพ็คเกจผู้สมัคร ควรคำนึงถึงว่าเนื้อหาของคุณส่งผลต่อความหลากหลายของผู้สมัครอย่างไร ใช้ภาษาที่ครอบคลุม ซึ่งก็คือภาษาที่ใช้สำนวนหรือสำนวนที่แสดงความเป็นมิตรและเคารพผู้อื่น และหลีกเลี่ยงสำนวนและสำนวนที่มีอคติซึ่งอาจทำให้บุคคลอื่นถูกตัดออกจากการสนทนาบางกรณี ตัวอย่างภาษาที่ครอบคลุม ได้แก่ การใช้สำนวนที่ไม่ระบุเพศ เช่น คำว่า ประธาน แทนคำว่า ประธาน และการเขียนเป็นภาษาอังกฤษแบบเรียบง่ายโดยไม่ใช้ศัพท์เฉพาะหรือคำย่อ การไม่ใช้ภาษาที่ครอบคลุมในเอกสารการสรรหาบุคลากรอาจทำให้มีผู้สมัครน้อยลง พูดคุยอย่างจริงจังเกี่ยวกับความหลากหลายและความพยาย ദി ബെസ്റ്റ് ലോർഡ് ഓഫ് ദി…