El reclutamiento es una función empresarial vital que requiere estrategias eficaces. Contar con un sistema de reclutamiento eficiente ayuda a atraer, contratar y retener a las personas adecuadas cuyas habilidades y valores se alinean con los requisitos de la organización.
Subcontratación de recursos humanos: 6 tendencias principales que debes conocer
Sin embargo, en un panorama de contratación en constante cambio, mantenerse al día con las tendencias del sector puede resultar com Comprar lista de números de teléfono celular plicado. Si bien esto representa un problema, se pueden adoptar enfoques estratégicos para abordarlo.
Una de ellas es externalizar la función de recursos humanos (RR. HH.). La externalización de RR. HH. le permite centrarse en las tareas principales de su negocio mientras los expertos en externalización gestionan sus actividades de contratación e incorporación.
tendencias de externalización de recursos humanos que debes conocer
Los profesionales de recursos humanos en Filipinas, en particular, están altamente capacitados y capacitados para brindar apoyo a clientes internacionales. El estudio de caso de optiBPO muestra cómo ayudó a crear un equipo externo dedicado para una empresa de gestión energética en Australia. El equipo ahora ha crecido e incluye varios roles que abarcan recursos humanos, finanzas y compras, entre otros.
Otra forma de respaldar a su equipo de RR.HH. es asegurarse de estar actualizado con los últimos avances en la industria de RR.HH. Conocer las tendencias actuales le permite aprender sobre nuevas herramientas y descubrir métodos más efectivos, lo que le permite perfeccionar sus procesos de contratación existentes. A su vez, puede optimizar la productividad de su empresa y mantenerse a la vanguardia.
Uso de análisis de reclutamiento
La industria de subcontratación de recursos humanos continúa mejorando para todas las partes interesadas como lo muestran estas tendencias.
Uso de análisis de reclutamiento
Cada vez más proveedores de servicios de outsourcing adoptan un enfoque analítico a la hora de contratar talentos. Utilizando lo que se conoce como análisis de contratación, combinan datos históricos y análisis predictivos para tomar decisiones de contratación fundamentadas. En particular, recopilan y analizan datos utilizando técnicas de modelado y aprendizaje automático para predecir lo que podría suceder en determinadas circunstancias.
Por ejemplo, si los nuevos empleados se van en los primeros tres meses, esto puede significar tres cosas: un proceso de incorporación ineficiente, una falta de correspondencia entre la descripción del puesto y el puesto real, o errores de selección. Preguntas como “¿Qué tienen en común mis mejores candidatos?” y “¿Qué canal de contratación proporciona los mejores candidatos?” pueden responderse mediante el uso de análisis de contratación.
El auge del reclutamiento en las redes sociales
En general, este enfoque de reclutamiento basado en datos facilita un mejor proceso de contratación, permitiendo a las empresas contratar más rápido y mejorando la toma de decisiones a nivel de RR.HH.
El auge del reclutamiento en las redes sociales
Las redes sociales ya no son solo una plat también para el ensayo de hombresaforma para que amigos y familiares se conecten. También se han convertido en un espacio para anuncios de empleo y oportunidades laborales. Las empresas ahora pueden encontrar fácilmente a las personas adecuadas publicando ofertas en sus páginas de Facebook, LinkedIn, Instagram u otras redes sociales.
Integración de soluciones basadas en la nube en los servicios de RRHH
Según una encuesta , más del 90 % de los reclutadores ahora usan las redes sociales para contratar talentos. Con el aumento del número de bú chicago business quedas de empleo en línea hasta el 460 % desde junio de 2019, no es sorprendente ver que las empresas de subcontratación aprovechen las redes sociales para reclutar empleados.
La tecnología basada en la nube permite a los usuarios acceder a archivos desde cualquier lugar mediante dispositivos conectados a Internet, como computadoras, tabletas y teléfonos inteligentes. La integración de esta tecnología en los servicios de RR.HH. ayuda a automatizar procesos de RR.HH. como evaluaciones de desempeño, envío de planillas de horas y solicitudes de licencia.