Ljudi žele provoditi više vremena sa svojim obiteljima, imati svrhovitiji i zanimljiviji posao, biti plaćeni u skladu s vrijednostima koje donose i živjeti gdje žele živjeti. Osim toga, smatramo da je ljudima rad na daljinu manje stresan i manje opasan zbog masovnih putovanja na posao i rizika od automobilskih nesreća na putovanjima na posao. Osim što smatraju da rjeđim korištenjem svojih vozila pridonose boljem okolišu i usredotočuju se na to da budu ekološki prihvatljiviji. Zaposlenicima u korisničkoj službi rad na daljinu zapravo pomaže da novac koji Popis e -pošte za državu bi potrošili na putovanje na posao usmjere na smislenije obiteljske ili kućne predmete, poboljšavajući njihovu ukupnu kvalitetu života. Otkako je pandemija zahtijevala rad na daljinu, ljudi su vidjeli uspjeh i učinkovitost rada na daljinu.
Ne samo da je rad na daljinu koristan
za radnika, već i za tvrtku. Prije su tvrtke bile kako brendovi koriste facebook live ovisne o neposrednoj lokaciji radnika u odnosu na njihovu trgovinu ili posao. Sada tvrtke mogu zapošljavati s bilo kojeg mjesta u svijetu, što znači da imaju veće šanse pronaći pravog kandidata za radno mjesto, umjesto da pronađu kandidata koji može putovati na posao. Osim toga, ljudi uživaju raditi na daljinu. Prema studiji koju sam proveo, ljudi diljem SAD-a i Kanade, % izražavaju pozitivne osjećaje o radu na daljinu. Samo % izjavljuje da preferira rad na licu mjesta. Izvor dijagrama Fow: Arise Virtual Solutions Dok neke tvrtke prihvaćaju kulturu rada na daljinu ili hibrid, vidimo da se tvrtke povlače, željne da se njihovi zaposlenici vrate na posao s punim radnim vremenom i osobno.
Kao rezultat toga, počinjemo uviđati
da se povećavaju vrijednosti mogućnosti za posao bh lists na daljinu. Kako sve više ljudi smatra da ih te tvrtke ne čuju ili ne cijene, moraju – i nastavit će – potražiti posao negdje drugdje. Ekonomije koncerata, tržišta koja se uvelike oslanjaju na privremena i honorarna radna mjesta koja popunjavaju neovisni ugovaratelji i honorarci, vjerojatno će rasti dok ljudi odlučuju kakav život žele živjeti. Više nije moguće da svi jednostavno odu na fakultet, dobiju dobar posao, kupe kuću, imaju obitelj i umirovle se na Fow Chart Izvor: Arise Virtual Solutions Stvarnost je da ljudi moraju raditi više ili kreativnije kako bi spojili kraj Upoznajte se.
Kako AI upravlja Handle Time
Shelf. io Kako AI upravlja vremenom. AI remeti prostor za upravljanje znanjem. Blog Contact Center PipelineContact Center Pipeline Blog Verint Cx AutomatioN Blog Vrh Inside The Issue Magazine O tome Jesu li zaposlenici u ekonomskoj ekonomiji sljedeći agenti? Napisao Callan Schebella Jesu li radnici u ekonomiji poslovanja sljedeći agenti? entri suočavaju se s nedostatkom radne snage. Velika ostavka i utjecaj pandemije Covida promijenili su dostupnost radne snage i način na koji radnici žele doživjeti posao. Uz toliko mnogo organizacija koje su prešle na rad na daljinu u posljednje dvije godine i postotak tvrtki koje planiraju barem polovicu svog osoblja zadržati na daljinu, kontakt centri preispituju kako popuniti uloge agenata.