En los últimos años.
el lugar de trabajo ha experimentado Trabajadora .
híbrida exitosa una importante transformación que ha afectado a la forma en que la gente quiere trabajar.
Después de la pandemia.
el trabajo totalmente remoto se está volviendo menos común.
ya que las empresas instan a las personas a volver a la oficina a tiempo completo.
Sin embargo.
lo que los empleados parecen querer es un modelo híbrido de trabajo.
El trabajo híbrido es tan
popular que la investigación de líder especial Leesman publicada por la BBC descubrió que al 94% de los trabajadores globales les gustaba el trabajo híbrido.
con una preferencia por trabajar desde casa 2,75 días a la semana.
Sin embargo.
los empleadores no están tan seguros.
Muchas empresas se centran en que la gente vuelva a la oficina para reavivar la colaboración en equipo e impulsar el compromiso.
ya que esto puede ser más difícil de lograr en entornos de trabajo remoto.
Por lo tanto.
existe un conflicto entre lo que quieren los empleados y lo que los empleadores están dispuestos a facilitar.
En este blog, exploramos
los pros y los contras del trabajo híbrido.
También proporcionaremos cinco formas efectivas de ser un trabajador híbrido exitoso y sin problemas, ya sea que trabaje desde casa o en la oficina.
El trabajo híbrido combina el trabajo remoto con el tiempo en la oficin.
lo que permite a los empleados dividir sus días laborales entre el hogar y la oficina.
Combina la libertad del trabajo kcrj remoto con la Trabajadora híbrida exitosa colaboración y la estructura de un entorno de oficina en persona.
Sin embargo, a muchas
empresas les preocupa cómo el trabajo híbrido afecta la experiencia, el compromiso y la cultura de los empleados. Esto ha llevado a muchas, incluidas grandes marcas como Disney y Nike, a implementar políticas de regreso a la oficina que requieren que los trabajadores estén en la oficina hasta cinco días.
Una encuesta reciente de Resume directorio usb Builder mostró que 9 de cada 10 empresas con espacio de oficina habrán vuelto a la oficina para 2024, mientras que el 72% dice que el regreso a la oficina ha mejorado los ingresos.
“Nosotros, como reclutadores, hemos visto que los clientes y los comportamientos están cambiando rápidamente. Antes, la gente trabajaba principalmente de forma remota: ahora el 90% de nuestras vacantes son de tres días en la oficina para personas que trabajan en marketing”, dijo Terry Payne, director general global de Aspire Recruitment en un podcast de DMI.